Pla d’Igualtat i Protocol d’Assetjament Laboral

Coneixes el pla d’igualtat i el protocol d’assetjament laboral?

Si ets titular d’una empresa, sigui com sigui la seva dimensió, has de conèixer les obligacions que tens per a la prevenció de l’assetjament laboral i quines són les possibles conseqüències econòmiques que pot comportar no complir amb aquestes obligacions.

Donis que va entrar en vigor la llei 3/2007 de 22 de març per a la igualtat efectiva d’homes i dones, les empreses que comptin amb més de 50 treballadors estan obligades a establir un pla d’igualtat.

En l’article 48 de l’esmentada llei sobre mesures específiques per a prevenir l’assetjament sexual i l’assetjament per raó de sexe en el treball s’estableix que totes les empreses estan obligades “a promoure condicions de treball que evitin l’assetjament sexual i l’assetjament per raó de sexe i arbitrar procediments específics per a la seva prevenció i per a donar llit a les denúncies o reclamacions que puguin formular els qui hagin estat objecte d’aquest”. D’aquest article es desprèn, que, encara que siguin les empreses de més de 50 treballadors les que estan obligades a tenir un pla d’igualtat, són TOTES LES EMPRESES les que estan obligades a tenir un protocol d’assetjament laboral, tinguin o no més de 50 treballadors.

A més de sensibilitzar als treballadors i establir el compromís de l’empresa en què no succeeixin aquest tipus de conductes, o si succeeixen hi hagi una via per a denunciar-les, han de tenir en compte que el fet de no comptar amb un protocol d’assetjament laboral pot comportar una infracció greu recollida en l’article 7.13 del Reial decret legislatiu 5/2000, de 4 d’agost (Llei sobre infraccions i sancions en l’ordre social) i una multa administrativa que pot anar des dels 751 euros fins als 7.500 euros.

En cas que vulguin que des de AGORA SISTEMES es desenvolupi el protocol d’assetjament laboral pot sol·licitar cita prèvia enviant un e-mail a laboral@agorasistemes.es o telefonant al 93 780 00 83.